¿Se le debe un cheque y su jefe lo está demorando o se niega a pagarle?

Hemos recuperado millones de dólares en nombre de nuestros clientes. Usted puede ser el siguiente. Si es un inmigrante legal o no legal en los Estados Unidos, tiene el derecho legal de cobrar sus ganancias. Hablando con nosotros y permitiéndonos cobrar sus salarios no pagados o horas extras, usted no enfrentará la deportación ni ningún problema de inmigración.

Somos una firma de abogados nacional con oficinas en Nueva York, la Florida y Washington D.C. Podemos ayudarle a recolectar sus ingresos sin pago sin ningún riesgo para usted o su familia. Los Estados Unidos protege a las personas de ser abusadas financieramente independientemente de su estatus migratorio. Permítanos ayudarle a recoger lo que es correcto para usted. Usted lo puede sin ningún costo de bolsillo para usted.

¿Sabía usted que la ley cambió muchos estados el 1 de enero del 2017 con respecto al salario mínimo? Por ejemplo, en Nueva York es de $10.50 dólares por hora y $11.00 dólares por hora si su empleador tiene 11 o más empleados. En Long Island y Westchester es $10.00 dólares por hora. ¡Si le pagan menos que eso, llámenos ahora! ¡Tiene un caso!

Las empresas, los propietarios de negocios y los empleadores con trabajadores en Nueva York, la Florida y Washington D.C. violan la ley estatal y federal cuando:

No pagan el tiempo a un empleado y las tarifas de media hora a los trabajadores no directivos que trabajan más de 40 horas en una semana.

• Pagarle una tarifa fija independientemente del número de horas trabajadas, incluso si la paga es en efectivo.
• Quedarse con todo o parte de sus propinas.
• Quedarse con parte o todo el dinero de un empleado de su cheque de pago sin una razón legal.
• No pagarle el salario mínimo (estatal o federal).
• Tratar de pagar el dinero adeudado a un empleado por bienes y/o servicios, en lugar de dinero.
• Fallar el pago de un empleado por tareas relacionadas con el trabajo.
• Rechazar o retrasar el pago del empleado de su cheque de pago final en el siguiente día hábil (esto puede variar).
• Se niega a pagar a su empleado su salario final después de que el empleado renuncie. El cheque generalmente se le debe al empleado en el próximo período de pago normal.
• No pagarle al empleado todo el dinero por horas trabajadas a menos que entreguen la propiedad del empleador como las herramientas, los uniformes, las llaves, las municiones y más.
• Usted debe entender que estas son acciones ilegales. Esto le permite recolectar el dinero que se le debe sin miedo a problemas de inmigración o deportación.

No se preocupe si no documentó las horas que trabajó. Esa es la responsabilidad de su jefe, no la suya. Podemos estimar basándonos en su recuerdo y el recuerdo de sus compañeros de trabajo.

También debe entender que los empleados están protegidos por las leyes federales y estatales de recibir cualquier represalia del empleador por presentar una reclamación que debe pagarse. En algunas situaciones, un empleado puede ser capaz de presentar una demanda y recuperar un dinero adicional si son despedidos porque presentaron una reclamación para cobrar los salarios debidos a su actual empleador.

También debe entender que todavía está protegido por la ley si es un inmigrante indocumentado y si “accedió” a algo que ahora sabe que viola sus derechos legales. Esto no le impide cobrar lo que se debe o cancelar sus derechos legales. Independientemente de los documentos que haya firmado, todavía tiene derechos legales. Ningún documento que haya firmado puede anular sus derechos legales. Independientemente de si usted es ciudadano estadounidense o no. Tienes derechos legales.

También debe entender que, si usted accedió a trabajar fuera de las horas de trabajo o trabajar por menos de un salario mínimo, o para trabajar en otro acuerdo de pago ilegal, el empleado aún está protegido por las leyes estatales y federales. Usted todavía puede cobrar salarios no pagados o horas extras.

¿Cuánto puede recuperar?

Generalmente, usted recibirá todo el dinero que se le debe a usted. Además, los honorarios del abogado deben ser pagados por el jefe y no por usted. En algunos casos, un empleador puede tener que pagar a un empleado tanto como el doble de la cantidad original de dinero debido al empleado.

El tiempo para recolectar el dinero adeudado está limitado por la ley.

Llame a los abogados del grupo de Bell Law Group, PLLC ahora mismo. Nosotros hablamos español. Le explicaremos el proceso y sus derechos legales. Póngase en contacto con nosotros en este momento al número (855) 566-2355.